สำนักงานกฎหมายและบัญชีการเงิน นันทยาพันธ์

คดีแรงงาน

หน้าแรก > บริการ

ไม่จ่ายค่าชดเชยการเลิกจ้าง: นายจ้างปิดกิจการ ยุบตำแหน่ง หรือเลิกจ้างพนักงาน

คดีแรงงาน

คดีแรงงาน คือ ข้อพิพาทหรือความขัดแย้งระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง ซึ่งมีสาเหตุเกี่ยวเนื่องมาจากสิทธิ หน้าหน้าที่ หรือผลประโยชน์ตามสัญญาจ้างแรงงาน และกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน (เช่น กฎหมายคุ้มครองแรงงาน กฎหมายแรงงานสัมพันธ์ หรือกฎหมายประกันสังคม) โดยเป็นคดีที่มุ่งเน้นการรักษาสิทธิขั้นพื้นฐานและการได้รับความเป็นธรรมในการจ้างงานของทั้งสองฝ่าย 
 
คดีประเภทนี้จะถูกพิจารณาโดย ศาลแรงงาน ซึ่งใช้ระบบไต่สวนและมีความพิเศษตรงที่ ไม่ต้องเสียค่าขึ้นศาลหรือค่าฤชาธรรมเนียมใดๆ ทั้งสิ้น ไม่ว่าฝ่ายโจทก์จะเป็นนายจ้างหรือลูกจ้างก็ตาม

ตัวอย่าง คดีแรงงาน

1. คดีเกี่ยวกับการเลิกจ้าง (พบมากที่สุด)

  • เลิกจ้างไม่เป็นธรรม :  นายจ้างสั่งให้ลูกจ้างออกจากงานโดยที่ลูกจ้างไม่ได้ทำความผิด หรือไม่มีเหตุผลอันสมควรทางธุรกิจ (เช่น เลิกจ้างเพราะเหตุผลส่วนตัวหรือแกล้งกัน) ลูกจ้างฟ้องเพื่อขอให้รับกลับเข้าทำงานหรือเรียกค่าเสียหาย
  • ไม่จ่ายค่าชดเชยการเลิกจ้าง :  นายจ้างปิดกิจการ ยุบตำแหน่ง หรือเลิกจ้างพนักงาน แต่ไม่ยอมจ่ายเงินค่าชดเชยตามอายุงานที่กฎหมายกำหนด
  • ไม่บอกกล่าวล่วงหน้า (ค่าตกใจ)  :  นายจ้างให้ออกจากงานกะทันหันในทันทีโดยไม่แจ้งล่วงหน้าอย่างน้อย 1 งวดการจ่ายค่าจ้าง และไม่ยอมจ่ายเงินทดแทนค่าบอกกล่าวล่วงหน้า

2. คดีเกี่ยวกับเงินค่าจ้างและสวัสดิการ

  • ค้างจ่ายค่าจ้าง : นายจ้างไม่ยอมจ่ายเงินเดือนตรงตามเวลาที่ตกลงกัน หรือจ่ายไม่ครบจำนวน
  • ไม่จ่ายค่าล่วงเวลา (OT)  :  สั่งให้ลูกจ้างทำงานนอกเวลาปกติ หรือทำงานในวันหยุด แต่ไม่ยอมคำนวณและจ่ายเงินค่าล่วงเวลาให้ตามกฎหมาย
  • ลดเงินเดือนโดยไม่ยินยอม :  นายจ้างปรับลดเงินเดือน ปรับลดสวัสดิการ หรือเปลี่ยนเงื่อนไขการทำงานที่ทำให้ลูกจ้างเสียประโยชน์ โดยที่ลูกจ้างไม่ได้เซ็นยินยอมเป็นหนังสือ

3.  คดีเกี่ยวกับระเบียบและคำสั่งการทำงาน

  • คำสั่งย้ายตำแหน่งที่ไม่เป็นธรรม :  นายจ้างสั่งย้ายลูกจ้างไปทำงานในตำแหน่งที่ต่ำลง ตัดสิทธิประโยชน์ หรือย้ายไปปฏิบัติงานในสถานที่ห่างไกลเพื่อเจตนาบีบให้ลาออก

  • ข้อบังคับการทำงานที่เอาเปรียบเกินควร :  นายจ้างตั้งกฎระเบียบบริษัทที่ขัดต่อกฎหมายแรงงานหรือเอาเปรียบลูกจ้างเกินสมควร ซึ่งศาลแรงงานมีอำนาจสั่งปรับแก้ให้เป็นธรรมได้

 

4. คดีเกี่ยวกับการอุทธรณ์คำวินิจฉัยของเจ้าพนักงาน

  • ฟ้องเพิกถอนคำสั่งพนักงานตรวจแรงงาน :  เมื่อมีปัญหา ลูกจ้างอาจไปร้องเรียนที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานก่อน เมื่อพนักงานตรวจแรงงานมีคำสั่งออกมาแล้ว หากฝ่ายนายจ้างหรือลูกจ้างไม่เห็นด้วยกับคำสั่งนั้น ก็สามารถนำคดีมาฟ้องต่อศาลแรงงานเพื่อขอให้เพิกถอนคำสั่งได้

สำนักงานกฎหมาย และ
บัญชีการเงิน นันทยาพันธ์

รับปรึกษากฎหมาย และว่าความทั่วราชอาณาจักร

© 2026 สนง.กฎหมาย และบัญชีการเงิน นันทยาพันธ์